远离职场中的奇葩同事可能不是一件容易的事情，但以下是一些建议来帮助你处理这种情况： 1. 保持专业：与奇葩同事交往时，保持专业是非常重要的。不要随意参与或引发任何争执或冲突，尽量保持冷静和理智。 2. 保持距离：尽量避免和奇葩同事共同工作或交流。如果可能的话，尽量避免与他们接触。 3. 寻求支持：和其他同事建立正常和积极的关系，寻求他们的支持和理解。这样可以帮助你在职场中感到更加舒适和支持。 4. 提升自己：通过提升自己的技能和知识，尽量使自己成为职场中的重要人物。这样不仅可以减少与奇葩同事接触的机会，还能提高自己在职场中的地位和价值。 5. 限制交流：如果与奇葩同事必须进行交流，尽量将其限制在工作必需的范围内。尽量保持交流简洁、明确，避免过多的无关话题。 6. 提交投诉：如果奇葩同事的行为严重扰乱了你的工作或影响了你的工作效率，可以考虑向上级或人力资源部门提交投诉，请求他们介入处理。 7. 调整心态：尽量学会接受奇葩同事的存在，并尽量不去过多关注他们的行为。调整自己的心态，让自己能够更好地应对和处理这种情况。 最重要的是，保持专注于自己的工作，并意识到职场中不同种类的人都是存在的。通过以上方式，你可以更好地处理奇葩同事的存在，并保证自己在职场中的正常运作。

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为什么上司和老板吵架会打击团队的士气？

上司和老板的吵架会打击团队的士气有以下几个原因： 1. 缺乏信任感：团队成员可能会对上司和老板之间的争吵感到不安，因为他们是整个团队的领导者。这会让团队成员怀疑他们的领导能力和对团队的决策的信任。 2. 分裂团队：争吵可能导致团队内部形成不同的阵营，支持上司或老板当中的一方。这可能会导致团队内部合作和协作的破裂，争吵的影响会扩散到整个团队中。 3. 降低士气和动力：团队成员面对上司和老板的争吵会感到压力和紧张，情绪受到影响。这会导致他们对工作的投入度下降，士气低落，并对工作产生懈怠感。他们可能会出现员工流失的情况，寻求更稳定和和谐的工作环境。 4. 影响工作质量和绩效：争吵可能会分散团队成员的注意力和精力，使他们无法专注于完成任务。这可能导致工作质量下降、生产效率降低，最终影响整个团队的业绩和绩效。 5. 缺乏明确的方向和目标：上司和老板的争吵可能导致团队成员对整个团队的方向和目标产生疑虑。他们可能不确定应该按照哪个领导的要求去执行工作，这会导致团队的工作流程混乱和效率低下。 因此，上司和老板之间的争吵会对团队的士气和工作氛围产生消极影响，破坏团队的凝聚力和工作动力。为了维护团队成员的士气，领导者需要注意控制情绪，积极解决冲突，并与团队进行有效的沟通和沟通。

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老人夜里突然胸口部位难受过十分钟又好了怎么回事（女，90岁）？

我不是医生，但可能有几种原因可以解释老人晚上突然出现胸口不适的症状，然后症状又自行缓解的情况。 1. 心绞痛：心绞痛是由于心脏供血不足造成的一种胸痛症状，常常出现在体力活动或情绪激动时。如果老人活动过度或情绪激动导致心脏供血不足，可能会出现短暂的胸痛，休息后症状会减轻或消失。 2. 心肌梗死：心肌梗死是指心脏供血不足导致心肌坏死的情况。老年人可能存在冠心病等心血管疾病，如果血管堵塞导致心肌梗死，可能会出现剧烈的胸痛。然而，如果老人心肌梗死比较轻微，症状可能只会持续短暂时间或出现间歇性。 3. 胃痛：胃痛也可能表现为胸痛的症状之一。老年人可能具有胃溃疡或其他胃部问题，如果胃部不适导致胸痛，可能会出现短暂的疼痛，休息或服用抗酸药物后症状会缓解。 由于老年人的身体较为脆弱，突发胸痛仍然需要重视。如果老人出现胸痛症状，建议立即就医，以获取专业的医疗建议和确诊。只有医生通过相关的临床评估和检查才能确定胸痛的确切原因，并针对性地提供治疗方案。

该项目位于市中心医院（南院）东区，占地约1.8万平方米。,比如，借助直播电商，让品牌蟹走出去，“我们想让我们的优质蟹被更多人看到，于是我就自己做了个电商账号进行直播带货，推广精品蟹，利润比较大，5两的公蟹可以卖到80—100元每只，挑剩下的到批发市场卖，只能卖到30元/斤。